文体公司组织开展2019年社会招聘面试工作

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为进一步优化充实人才队伍，满足公司经营及人才储备需求，确保公司各项工作稳定可持续开展，6月13日至14日，文体公司组织开展了2019年社会招聘面试工作，集团副总经理、文体公司董事长蔡晓鸣，文体公司领导班子成员及人力资源部负责人、用人单位负责人参加了面试评审。

此次对外招聘15个岗位，共接收1300余份简历，按不低于1:5的比例确定初试人员，最终76人参加了面试。面试采用结构化面试的方式，全面考察应聘人员的业务素质和潜在能力，包括专业能力、思维逻辑、语言表达、应变能力、抗压能力和团队意识等。面试评审小组秉持“公平、公正、公开”原则，根据应聘人员整体素质与应聘岗位的匹配程度，对每位应聘人员进行客观评分。下一步，公司将按照面试成绩确定二面人员及拟录用人员名单，报集团备案后，按程序开展后续背景调查、体检、录用等工作，尽快将社会招聘人员充实到员工队伍中来。